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面试最忌讳「唬烂」,不要拿自己的「可信度」开玩笑

2020-07-18| 发布者: 鹿邑信息网| 查看: 144| 评论: 3|来源:互联网

摘要: 应聘公司与职务:明进精密有限公司的金属加工作业员前往公司面试时,就看到面试主管在门口等我,这是我面试...
  应聘公司与职务:明进精密有限公司的金属加工作业员
  前往公司面试时,就看到面试主管在门口等我,这是我面试历程里第一次有人在门口等我,让我感觉好温暖而又有被尊重、重视的感觉。
  面试开始互相自我介绍认识,面谈过程都还满愉快的,主管先介绍公司主要在做的产品,和公司福利。里面员工多半是年轻人,虽然这家公司刚成立六年左右的时间,也算是一个新兴产业,里面的员工感觉很有活力,很有向心力,也很团结,有问题也能够提出想法一起讨论,这是我觉得很好的地方,毕竟要一起共事,对我来说,人的方面很重要,相处融洽工作起来也比较愉快。
  老板秉持着大家一起学习的精神,这也跟以前所待的大公司比较不一样的地方,以前多半是待3C电子产业居多,所以雷雕业对我来说很陌生,也完全没接触过,但电子业往往很容易因为大环境的不景气,导致人员缩编,甚至裁员,刚好有这个机会可以转换不一样的产业别,也能从中学习到不一样的东西,希望在未来能和这里的员工一起努力学习。
  面试建议:
  我觉得是:「态度」+「发言权」大家都知道,良好的工作态度很重要。在此,我要以心理学的角度,提醒大家(经面式官直接证实),在公司通知你面试之前,一定事先看过你的简历!
  面试有两个用意:
  1.进一步,了解你的个性、工作态度、忠诚度、适任度、处事方法。
  2.验证简历上,所写的工作能力,是否与事实相差不远。
  工作态度、处事方法,往往才是决定录取的最大因素,只要你的能力,不要和你的简历相差太多。
  发言权,就是问「问题」的主导权!这是一个很巧妙的心理攻防!如果面试官一直问你问题,你疲于回答之后,面试官最后问你一句:「关于以上,请问你还有什么问题吗?」恐怕10个人会有9个人,如临大赦,随便回一句:「没有问题!」
  如果不幸演变至此,你也要故做镇静的说:「您说的很清楚了,我很了解!」
  以面试官而言,通常会有两大类。由此职缺的部门,或非职缺的部门主管面试。
  A.此职缺的部门主管面试:
  专业不能乱唬,因为他也是这个领域的负责人,你乱讲,他马上就知道。你的评比马上扣分,甚至和你说Bye Bye
  B.非此职缺的部门主管面试:
  这类的主管,对于专业问题,通常一知半解,甚至一无所知。他会问你的,仅限于「上面交待要问的」,或是「他所了解的」,专业比较有限,故专业度上比较不怕被问倒。反而会发生闲聊式的对话,他会试图从闲聊中,了解我们之前所提的:你对公司的了解、工作的态度、之前工作的经历、处理事情的能力、反应力、思考方式。来审核你的「适任度」!
  最后,要提醒大家,面试最忌讳的,就是「唬烂」。有没有料,一试就知,唬烂只会破坏自己的「可信度」,给自己找麻烦!面试时,你要着重于:公司期望的工作态度来回答!


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